Eğitimin Amacı

Katılımcıların; ihtiyaç duydukları pozisyonlarda adayların sahip olması gereken özelliklerini belirleyip, ideal profile en uygun kişi ya da kişileri doğru yöntemle seçip başarılı bir işe alım süreci yönetebilmek için gerekli hakimiyeti kazanmalarını sağlamaktır. 

Bu mülakat tekniğinde adayın arayışı bulunan pozisyona uygun olup olmadığı ve ne gibi yetkinliklere sahip olduğu hakkında bilgi sahibi olabilmeyi amaçlamaktadır. Bu teknikte asıl amaç adaya sorulan sorular ile geçmiş deneyimlerini analiz etmeye çalışarak gelecek performansının öngörülmeye çalışılmasını sağlamak. Eğitime katılan katılımcılarda oluşturulmak istenen davranışlar mülakat adaylarının belli bir işi en başarılı şekilde yapmasını sağlayan bilgi, beceri ve tutumları kapsayan davranışlarını tespit edebilmesini sağlamaktır.

Hedef Kitle

Mülakatlarda görev alan ya da alacak olan insan kaynakları çalışanları ve organizasyonlarda insan kaynakları dışında farklı fonksiyonlarda çalışan ancak mülakatlarda görev alan yönetici ve çalışanlar.

İçerik ve Yöntem

• Yetkinliklerin Tanımı, Önemi, Özellikleri
• Kurumsal Temel Yetkinliklerin Belirlenmesi ve Tanımlanması
• Pozisyonların Yetkinliklerinin Belirlenmesi ve Soruların Belirlenmesi
• Personel Seçimi Araçları, Aşamaları ve Süreci 
• Aday Profilinin Belirlenmesi
• Zor Aday Profilleri
• Görüşmeyi Planlamak
• İdeal Görüşme Süreci
• Görüşmelerde Zaman Yönetimi
• Görüşme Sırasında Beden Dili
• Etkili İletişim 
• Adaylara Geri Bildirim Verilmesi
• Mülakat Teknikleri ve Vak’a Çalışması
• Farklı Mülakat Teknikleri/ Karşılaştırılması
• Yetkinlik Bazlı Görüşme Tekniği
• Mülakat Soru Türleri
• Kişilik Analizleri
• Çalışanın İşe Yerleştirilmesi ve Oryantasyon Programı
• Çıkış Mülakatları
• Örnek Olay Çalışması
• Similasyon Mülakat Uygulamalar
• Grup Çalışması