I.Gün

• Ücret  Kavramı ve Uygulama Örnekler
• Kısa bir ücret tarihçesi
• Yan Hakların  Yönetimi
• Türkiye’de gelişmesi gereken bir ücret kavramı olarak: “Ücretlendirme İletişimi”
• Baz Ücret, Kısa Vadeli Ücret dengesi nasıl kurulmalı?
• Toplam Ödül Yönetimi bakış açısı ve uygulama örnekler
• Yan menfaatlerin toplam ödül yönetimindeki rolü
• Ücret Yönetimi Ana Süreçleri Nasıl İşler?
• Global Piyasada Yeni Yaklaşımlar Nasıl?
• Ücretlendirme yaklaşımlarında Üst Yönetim ücretlendirmesi
• Uzun vadeli prim modellerinin kurgulanmasında Dünya’dan örnekler
• Ücret araştırmalarının yorumlanması
• OECD, IMF ve diğer uluslarararası kuruluşların ücret raporları nasıl okunmalı?
• Şirketiniz İçin Hangisi Daha Uygun? Nasıl Anlarız?
• - Performans Bazlı Ücretlendirme mi, Pozisyon Bazlı Ücretlendirme mi,
• Kişi Bazlı Ücretlendirme mi?
• Gelir Paketlerinin Oluşturulmasında Nelere Dikkat Etmeliyiz?
• Grade Yapısının Tasarlanması Nasıl Olmalı?
• Kritik Noktalar neler?
• Prim Metodolojileri Neler?
• Satış Ekipleri İçin Prim Metodolojileri
• Toplam Gelir Paketi Nasıl Oluşturulmalı?
• Grade Hesaplamaları
• Yan Hakların Tasarlanması
• Y Kuşağının Yan Haklardan Beklentileri Neler?

II.Gün

Esnek Yan Haklar Uygulamaları

• Piyasada Sıkça Karşılaşılan Yan Haklar/Klişelerden Uzaklaşmak mı Gerekiyor?
• Yan Hak Yönetiminde Nasıl Fark Yaratılır?
• Ücret ve Yan Hakların Bütçelenmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Hangileri?
• Bordrolama ve Maliyetlendirme
• Ücretlendirmede PIR Yönetimi Örneği
• Yıllık ücret artışı örneği
• Ücret ve Prim Çalışan İletişimi
• Ücret Artışı, Terfi ve Diğer konularda Ücret Mektupları
• Üst Yönetim ücretlendirmesi örneği

Vaka 1 : Ücret artış dönemi ücret artışı karar simülasyonu

Vaka 2 : Bütçeleme döneminde ücret belirleme vakası

Vaka 3 : Kısa Vadeli Prim Bonus  çalışması

Vaka 4 : Uygulamalı Uzun Vadeli Prim Modeli Çalıştırılması Örneği